李先生: 这个话题比较敏感，涉及到的法律法规也很多。我认为关于深圳伴游平台招聘的事情，应该特别关注合规性，尤其是在行业内的法律边界。如果平台以日结的形式支付，可能会面临劳动合同不规范的问题，甚至涉及到违反劳动法的风险。外围行业的合法性比较模糊，如果没有明确的行业标准或相关政策的支持，可能很难在法律上得到保障。

张女士: 作为一个法律从业者，我觉得这个问题的核心就是如何平衡商业需求与合规性。虽然日结外包模式在一些行业里是普遍的，但如果没有充分保障参与者的权益，还是可能面临风险。尤其是伴游平台，可能涉及到较高的道德风险和法律风险，需要特别注意是否符合当地的社会伦理和劳动法规。

王先生: 我个人觉得深圳这个行业应该更多依赖合规的管理方式，尤其是在与外围行业的交集上。如果平台招聘人员是通过正规合同的方式雇佣，并且能保障员工的社会保障、劳动条件等，那就没有太大问题。但如果是日结外包形式，容易造成对员工权益的忽视，甚至可能违背劳动法的规定。行业的规范化管理是未来发展的趋势。

刘女士: 这是一个涉及多个层面的问题。虽然日结外包形式看起来比较灵活，但如果没有合理的监管和合规性的支持，参与者可能面临许多法律风险。关于合规性，伴游平台必须遵循相关法律法规，尤其是关于劳动法和社会保险的部分，确保工作人员得到应有的保障。否则，平台和员工都可能在未来面临法律挑战。